Бидэнд ийм явдал тохиолдсоор байдаг. Нэлээн урт цагаар ажиллаж байгаад скла дуусгаад гэртээ очиж сайхан амрах гээд хэвтлээ. Яг сайхан амрах гэж байгаа нь тэр. Гэтэл гэнэт утас чинь дугарна. Захирал чинь мессеж бичжээ. “Ээлж хэр байсан бэ? Ажлаасаа гарахаасаа өмске элеж хувьцаа худалдаж асан уу? Маргааш нээл асч болох уу” г. мэтээр мессеж ирнэ.
Ингээд сэтгэл зүйн хувьд гэртээ бус буцаад ажил дээрээ оччих нь тэр. Улмаар цаг үргэлж ажил дээрээ байск байх ёстой мэтээр бодогдож эхэлнэ. “Ажлаа дуусгах” гэдэг нь басей тарал ажил дээрээ хайх ёстой үүргээсээ шууд сатчирсаж байна гэсэн үг биш юм. Акти байрнаасаа гарч явах нь амарсан хэдий ч ажлынхаа талаар болоогүй байна гэдэг түү хоту!
Өнөөдрийн дутуу хийсэн зүйл, маргаашийн аварэзаалан тісі болсоно. Тя дээрээс нэлээд заарал чинь орой мессеж бичд эгээ улам яажлыг нь бодогдуулж санагдуулах нь тодорхой Шар талын улмаас гэр, ажлын байрны г улам ойртуулж өгсөн байна. Жишээ нь : Братан улсад хийсэн судалгаагаар ажилладаагүй иргэн .6 хувь хаанаас
жиллах горимд шилжсэн байна. Зараз 36 хувь нь ковалін жеп жорионоос олсон бол ерде 14 хувь нь л утийн зайнаас ажилладаг хүмүүс байсан аж Би гэхэд сүүлийн 4 жилийн хугацаанд заагийг зайнаас ажиллаж енерүүлсэн юм. Гэрээсээ ажилласан болох, болохгүй л дүрмийг би сайн мэднэ. Гэвч бүтэн агаар жын байрнаасаа ажилладаг байж байгаа зайнаас ажиллаж эхлээд ерлее 7 жок жокож байгаа хүмүүсийн хувьд энэ шилжилт нь хэцүү байгаа нь тодорхой.
Цар таслын улмаас захирал нь ажилчдад зайнаас хэрхэн ажиллаж байгааг бүрэн хянаж чадахгүй болсон учир ажилтан, захирал хоёрын хооронд үл итгэлцэл бий болно.
Харин Португал улсын засгийн газраас нэгэн хууль баталсан нь захирал, ажилтан хойрын хоорондох хэт их харилцаа холбоог хориглосон ядал болжээ. Шинэ хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлын цаг дууссанаас хойш ажилтан руугаа мессеж бичихийг хориглосон байна. Хэрэв захирал ажлын бус цагаар ажилтан руугаа холбоо барих юм бол санхүүгийн торгууль хүлээхээр зохицуулагдсан ба үүнд гааны болон цахилгааны талбeрийг нь хэмэгдүүлэх хүртэл торгууль багтжээ.
Өнгөрсөн долоо хоногт Лесбон хотод болсон аналогийн хурлын үеэр Португалия Седалеер, нийгмийн хамгааллын сайд Ана Менде энэ талаар яргадаа “шар таал нь хуульчлах ёстой зүйлсийг илүү хуульчлах хугацааг түргэсгэсэн” хэмээн хэлсэн байна. “Португалийн засгийн газар зайнаас ажиллахыг илүүдэсжиж ажилтан, ажил алогчдын хоорондох зайг илүү ойлгож байгаа” гэжээ. гуа ээ хуулийн бүх заалтууд парламентаар батлагдаагүй байна. Санаачлагчид ажк “унтраах эрх” хэм алтыг оруулсан байсан нь ажилчид ажлын бус цагаар шаардлагатай бол утас оргтеварасива унтраах зраіr аrок ва сая км. Та шат дээ гүй аж.
Жарай Лоргутаан энэ хуульчык з чавуульч хамгаалах сан болсон талаар азон аж ярьж байна Хойшид бас нэмзургууд гарах гэнэ. Нэгэн тазался журам бол хэдэн сар тутамдаатараажилтан тус бүртээ нур тулан уу гахара, жын байран дахь саздзейг нь сонсох assas журамтай болох аж.
Бас нэгэн шат нь бага насны хүүхдуудзи за здраздзореrулсан заалт байх юм байна. Хэрэв ажилтны уулзвартах настай бол ажилтан заавал Захиргаасаа
шөөрөл авахгүйгээр гэрээсээ ажиллах эрхтэй байхыг заажээ.
Ажлын байрны холбооны талаарх асуудал олон жилийн турш яригдсаар ирсэн боловч нар таслын улмаас энэ асуудал улам хурдыг авч шийдэгдэж эхэлж нь байгаа энэ аж. Нэгэн санал асуулганд оролцсон хүмүүсийн 77 хувь нь ажил амьдралын тэнцвэртэй байдалдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг хэмээн хариулсан байна.
